Livre Blanc Communication Inclusive 2023

< Revenir au sommaire Anne Perriaux est Directrice et Designer chez 630° EST. L’entreprise développe des signalétiques adaptées aux personnes en situation de handicap mental, cognitif ou psychique auprès des collectivités et des établissements médico-éducatifs et sanitaires.   Qu’est-ce qu’un design inclusif ? Le design inclusif est d’abord un design d’usage. Nous concevons des objets […]

< Revenir au sommaire Philippe Trotin est le référent Handicap et accessibilité numérique au sein de Microsoft France. Les missions portant sur le handicap sont axées sur l’interne : recrutement des personnes en situation de handicap, adaptation des environnements de travail, sensibilisation des managers à la différence et développement de l’achat inclusif. Et celles portant sur

< Revenir au sommaire Mathieu Froidure est l’un des fondateurs de la société Urbilog et Compéthance agréée entreprise adaptée.   Pouvez-vous m’en dire un peu plus sur Urbilog et Compéthance ? Dès la création d’Urbilog, le conseil sur l’accessibilité a toujours été croisé avec la volonté de réaliser des sites web puis des applications mobiles

< Revenir au sommaire Isabelle Meurville est Traductrice indépendante dans le domaine des énergies renouvelables et des droits fondamentaux, avec une spécialité transverse qui est le français inclusif.   Alors c’est quoi l’inclusion pour toi ? Le français inclusif recouvre plusieurs aspects. Le principal est de ne pas nommer les femmes au masculin. La règle

< Revenir au sommaire Sylvain Malapel est Chef de projet Accessibilité Numérique et Leader réseau Mission Handicap chez Decathlon France.   Pourquoi les sujets liés à l’handicap sont-ils si importants pour vous ? Je suis atteint d’une sclérose en plaques sévère depuis trois ans. La maladie a modifié mon quotidien et je vis des situations

< Revenir au sommaire Thierry Fouquet est le Président co-fondateur de M La Constellation et co-fondateur de « Croisons le faire ».   Comment gérer l’inclusion dans l’événementiel ? La check-list proposée ci-contre est complète pour organiser le “parfait événement inclusif”. Mais pour un organisateur d’événement, déjà soumis à de nombreuses contraintes de sécurité, sanitaires et évidemment

< Revenir au sommaire Anne-Sophie Szmidt est responsable de la communication interne RH de Decathlon France et Kamel Medjabra est responsable de la marque employeur de Decathlon France.   Quel regard portez-vous sur l’inclusion chez Decathlon France ? Anne-Sophie Szmidt : Pour la communication interne, nous prêtons attention à produire des contenus (images, vidéos) illustrant

< Revenir au sommaire Valentine Cadu est Chargée de projet Design de service et Chargée de communication au sein de l’Association Signes de sens.   Association Signes de Sens  L’association Signes de Sens rend accessible les savoirs, l’information et les apprentissages aux personnes en situation de handicap sensoriel, psychique, cognitif ou mental dans tous les