Marketing & Communication : des secteurs qui reprennent du poil de la bête !
Vous n’êtes pas sans savoir que chaque année, des milliers d’étudiants sortent d’étude avec de beaux diplômes de marketeurs et de communicants en poche… Vous en avez même fait partie dans un passé plus ou moins proche !
Chaque année, ce secteur longtemps qualifié de saturé et bouché, attire toujours autant de profils… Une fake news ? On peut dire ça : depuis plusieurs années, la croissance des secteurs du marketing et de la communication est dopée par le digital…
Mais pas que !
Le marketing et la com ont aujourd’hui une place centrale dans les entreprises : pour séduire les consommateurs, il faut un bon branding !
Vous comptez recruter ou êtes à la recherche active d’un emploi dans le secteur ? Cette fiche pratique va vous ravir !
Recruter des talents com/market : les secrets d’un cabinet de recrutement.
– Valorisez votre marque employeur :
Un bon communiquant sera naturellement attiré par une entreprise mettant en avant sa marque employeur sur les réseaux. Votre rôle est donc de mettre en avant publiquement certains éléments comme votre politique de rémunération, les avantages, la politique de flexibilité, la culture de votre entreprise, le management, l’ambiance de travail ou encore les perspectives d’évolution.
Pour y parvenir, utilisez les réseaux sociaux (LinkedIn de préférence) pour diffuser des vidéos qui reflètent l’ambiance de votre entreprise ou encore des témoignages positifs de vos salariés !
– Accordez de l’importance au savoir-être :
Les soft skills ont aujourd’hui une place prépondérante en recrutement. Les qualités humaines, telles que l’esprit d’équipe, l’autonomie, l’adaptabilité, la créativité et la réactivité sont parfois même plus essentielles que les compétences techniques !
Pour arriver à identifier ces qualités lorsque vous rencontrez des candidats, n’hésitez pas à leur poser des questions ouvertes, comprendre leurs motivations profondes, la manière dont ils ont excellé dans leurs précédentes expériences… Vous pouvez même intégrer des outils d’évaluation du comportement et de la personnalité comme le test Performanse, le DISC ou le MBTI dans votre processus !
– N’oubliez pas les compétences techniques :
Aujourd’hui, les qualités rédactionnelles sont considérées comme les plus importantes pour travailler dans le domaine du market/com, suivies de la capacité à gérer un projet et à être organisé. La gestion des réseaux sociaux et la maîtrise de certains logiciels comme la Suite Adobe sont également des compétences importantes.
Pour comprendre si vos candidats disposent de ces hard skills, n’hésitez pas à les convier à un Assessment. Il peut prendre diverses formes comme un jeu de rôle où votre candidat est confronté à une situation fictive avec un acteur ou encore la rédaction d’un article sur un sujet donné.
– Soyez authentique et transparent :
Lors du démarrage du processus avec vos candidats, nous vous invitons à être authentique et transparent : expliquez leur la manière dont le processus va se dérouler, ce qui les attendra au prochain entretien, faites leur des feedbacks constructifs et ce, même lorsque vous ne donnez pas suite à leur candidature ! Car oui, vos candidats préfèrent connaître la vérité que d’être confrontés à un long silence ! D’ailleurs, ce conseil prévaut au-delà des talents market/com et doit s’appliquer dans tous vos processus…
Ce qui fera la différence si vous recherchez un emploi dans le market / com :
– La première impression, le CV :
Optez pour un CV créatif et épuré. Il peut être intéressant de charter votre CV aux couleurs de l’entreprise pour laquelle vous postulez ou encore d’y joindre un QR code vers une vidéo de présentation (une minute max) !
– Soyez curieux :
La curiosité est un joli défaut ! Poser des questions impactantes, c’est faire la différence et devenir mémorable. “Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?”, “Qu’est ce que vous préférez dans votre équipe ?” : montrez votre intérêt !
– Des compétences dans le digital :
Avoir des compétences techniques dans le digital est un véritable plus : IA, SEO, SEA, SMO… Veillez à vous informer et à vous auto-former sur ces sujets pour être à la pointe des dernières tendances du marketing digital !
– Soignez votre personal branding :
The place to be, c’est LinkedIn. Assurez-vous de ne pas être un fantôme et d’avoir un profil travaillé et à votre image : les recruteurs iront l’espionner ! Photo de profil, bannière, publications : votre compte doit transpirer votre ADN. Communiquez sur votre expertise et rejoignez des groupes !
Un article rédigé par Clémentine CROKAERT, Content Manager chez RH Performances.
Contact :
Clémentine CROKAERT
Content Manager
RH Performances
ccrokaert@rhperformances.fr
